Table of Contents

Home

Введение

В сфере кибербезопасности оценка рамочных программ развития персонала имеет первостепенное значение для обеспечения роста и компетентности специалистов. Одной из таких структур является Workforce Framework for Cybersecurity, разработанная Национальной инициативой по образованию в области кибербезопасности (National Initiative for Cybersecurity Education, NICE). В данной статье рассматривается значение и оценка Workforce Framework for Cybersecurity, проливается свет на ее роль в формировании кадрового состава кибербезопасности.

Понимание структуры рабочей силы для обеспечения кибербезопасности

Документ Workforce Framework for Cybersecurity служит всеобъемлющим руководством для организаций и лиц, занимающих должности в области кибербезопасности. В нем описаны знания, навыки и способности (KSA), необходимые для специалистов по кибербезопасности в различных областях. Структура системы включает в себя несколько ключевых компонентов, в том числе категории, специальные области, рабочие роли и КСА.

Категории: Организация сферы кибербезопасности

Рамочная программа по кибербезопасности включает в себя семь высокоуровневых категорий, которые обеспечивают структурированный подход к пониманию различных аспектов области кибербезопасности. Эти категории представлены следующим образом:

  1. Обеспечение безопасности: Сосредоточение внимания на внедрении и обслуживании защищенных систем.
  2. Эксплуатация и обслуживание: Акцент на постоянную эксплуатацию и поддержание систем кибербезопасности.
  3. Защита и оборона: Сосредоточение внимания на защите информации, активов и систем.
  4. Анализ: Предполагает оценку и выявление угроз и уязвимостей кибербезопасности.
  5. Собирать и эксплуатировать: Сосредоточение внимания на сборе и управлении информацией о кибербезопасности.
  6. Investigate: Упор делается на реагирование и расследование инцидентов кибербезопасности.
  7. Oversead and Govern: Речь идет о руководстве, управлении и координации операций по обеспечению кибербезопасности.

Области специализации: Привязка к конкретным знаниям

В рамках каждой категории в Workforce Framework for Cybersecurity дополнительно выделены специальные области, которые соответствуют конкретным областям или сферам знаний. Эти области специализации обеспечивают более глубокое понимание ландшафта кибербезопасности и позволяют специалистам сосредоточить свое профессиональное развитие в интересующих их областях.

В качестве примера можно привести такие области специализации, как сетевая безопасность, безопасность приложений, цифровая криминалистика, инженерия безопасности, реагирование на инциденты и архитектура безопасности. Выделяя эти области специализации, система признает многообразие и развивающийся характер области кибербезопасности.

Рабочие роли: Определение должностей в области кибербезопасности

В документе Workforce Framework for Cybersecurity определены рабочие роли, которые охватывают конкретные должности и должностные функции сотрудников, работающих в области кибербезопасности. Эти роли отражают обязанности и компетенции, необходимые специалистам для успешной работы в соответствующих областях.

К числу распространенных рабочих ролей относятся аналитик безопасности, инженер безопасности, сетевой архитектор, тестировщик на проникновение, аудитор безопасности и консультант по кибербезопасности. Эти рабочие роли служат ценным источником информации для организаций при определении должностных инструкций, выявлении требований к квалификации, а также при планировании и развитии персонала.

______### KSAs: Ключевые компетенции для достижения успеха

Для успешной работы в области кибербезопасности специалисты должны обладать определенными знаниями, навыками и способностями (KSA). В документе Workforce Framework for Cybersecurity приводится полный перечень KSA, которые являются ключевыми для различных рабочих ролей в области кибербезопасности.

Эти KSA охватывают широкий спектр компетенций, включая технические навыки, аналитические способности, коммуникабельность, умение решать проблемы и знание принципов кибербезопасности. Определяя ключевые компетенции, система помогает специалистам в самооценке, повышении квалификации и карьерном росте.

Государственные нормативные акты и ссылки

Государственные нормативные акты играют важную роль в формировании кибербезопасности и развитии кадрового потенциала. Национальный институт стандартов и технологий (NIST)** предоставляет ценные ресурсы и публикации, связанные с кибербезопасностью, включая Workforce Framework for Cybersecurity. Одной из таких публикаций является Special Publication 800-181 (SP 800-181), в которой содержится подробное руководство по Workforce Framework for Cybersecurity.

Для получения полного представления о Рамочной программе обеспечения кибербезопасности рекомендуется обратиться к следующим ресурсам:

Кроме того, ** Министерство обороны (DoD)** имеет собственную систему развития персонала, известную как DoD Cybersecurity Workforce Framework (DCWF), которая основана на NIST 800-181. Более подробную информацию о DCWF можно найти на сайте DoD Cyber Workforce Framework сайт.

Различия между DoD DCWF и NIST 800-181

Рамочная структура кибербезопасности Министерства обороны (DoD Cybersecurity Workforce Framework, DCWF) и специальная публикация NIST 800-181 (SP 800-181) являются ценными ресурсами для развития персонала в области кибербезопасности. Несмотря на общую основу, между ними существуют заметные различия.

  1. 1. Сфера применения: DCWF специально разработана для специалистов по кибербезопасности Министерства обороны, в то время как NIST 800-181 представляет собой более широкую структуру, применимую к специалистам по кибербезопасности в различных отраслях.

  2. 2. Категоризация: В DCWF должностные роли классифицируются по функциям, которые они выполняют в Министерстве обороны, в то время как в NIST 800-181 используются более широкие категории, известные как “области специализации”, для отражения различных аспектов кибербезопасности.

  3. Роли: DCWF определяет конкретные роли в составе персонала кибербезопасности МО, согласуя их с соответствующими обязанностями и компетенциями. NIST 800-181, напротив, предлагает более гибкий подход, используя “рабочие роли”, которые могут быть адаптированы к различным организационным условиям.

  4. Развитие рабочей силы: DCWF подчеркивает уникальные требования и наборы навыков, необходимые для оборонного сектора, учитывая такие факторы, как критически важные операции и специализированные технологии. NIST 800-181 использует более общий подход, фокусируясь на базовых знаниях, навыках и умениях, применимых к более широкому кругу сотрудников в области кибербезопасности.

Важно отметить, что, хотя DCWF основан на NIST 800-181, в него включены дополнительные соображения, специфичные для потребностей Министерства обороны в кадрах кибербезопасности. Организации, работающие в составе Министерства обороны, могут найти DCWF более соответствующим их требованиям, в то время как другие могут воспользоваться более широким охватом NIST 800-181.

Для получения подробной информации о DCWF and NIST 800-181 см. документацию и ресурсы соответствующих фреймворков.

Заключение

Рамочная программа по кибербезопасности, разработанная Национальной инициативой по образованию в области кибербезопасности (NICE), представляет собой стандартизированный подход к оценке, развитию и согласованию навыков и компетенций, необходимых для создания надежной рабочей силы в области кибербезопасности. Понимая категории, области специализации, рабочие роли и KSA, отдельные специалисты и организации могут принимать обоснованные решения для укрепления своих возможностей в области кибербезопасности.

Постоянное знакомство с последними достижениями в области кибербезопасности и с Рамочной программой по кибербезопасности для сотрудников крайне важно для специалистов, стремящихся к совершенству в постоянно меняющемся мире. Регулярное посещение авторитетных сайтов, таких как NICE, и обращение к правительственным публикациям, например, к Специальной публикации 800-181, подготовленной NIST, обеспечивает доступ к точной и полной информации.

Используя возможности Workforce Framework for Cybersecurity и постоянно обновляя знания и навыки, специалисты могут внести эффективный вклад в область кибербезопасности, а организации - создать надежную защиту от возникающих угроз.

Ссылки

  1. Workforce Framework for Cybersecurity - National Initiative for Cybersecurity Education (NICE)
  2. NICE Framework Categories - NIST
  3. NICE Specialty Areas - NIST
  4. NICE Work Roles - NIST
  5. NICE KSAs - NIST
  6. Special Publication 800-181 - NIST
  7. DoD Cyber Workforce Framework - Department of Defense (DoD)